Despidos en general.
Todas las modalidades de contratación, despidos y resolución de contratos laborales que prevé la ley.
Actuaciones disciplinarias.
Reclamación de cantidad relativas a salarios e indemnizaciones por despidos.
Reconocimientos de derechos laborales.
Impugnación de convenios colectivos.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, traslados.
Incapacidades permanentes (parcial, total, absoluta o gran invalidez).
Jubilaciones.
Solicitud de pensiones y/o prestaciones, así como asesoramiento integral al cliente en asuntos relativos a Seguridad Social, prestaciones por desempleo, subsidios, ingreso mínimo vital, etc.
Ejecuciones de sentencias o autos de conciliación.
Actas Inspección de trabajo.
Convenios colectivos; conflictos colectivos y huelgas.
Actuaciones ante el Fondo de Garantía Salarial.
Expediente de regulación de empleo y de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Reclamación previa a la vía laboral.
Procedimiento arbitral en materia electoral.
Solicitud y práctica de prueba anticipada y embargo preventivo.
Procesos sobre despido, extinción del contrato por causas objetivas, o resolución contractual, tanto a instancia del empresario como del trabajador.